从国企辞职获得赔偿金怎么办

从国企辞职一直是很多人纠结的事情，既有对铁饭碗的不舍，也有对未来发展的渴望。而当做出辞职决定后，赔偿金的处理就成了一个需要面对的问题。

一、从国企辞职获得赔偿金怎么办

1. 了解赔偿金的构成

赔偿金一般包括以下部分：经济补偿金、年资补偿金、未休假补偿、社会保险补贴和竞业限制补偿金等。

2. 申请赔偿金

员工辞职后，应向单位提交书面辞职信，并与单位协商赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门申请仲裁。

3. 支付个人所得税

赔偿金中经济补偿金和年资补偿金部分，需要按照相关规定缴纳个人所得税。

4. 合理支配赔偿金

赔偿金是一笔不小的收入，建议合理支配，可以考虑以下用途：

作为创业启动资金

投资理财

补充养老金

偿还债务

继续教育

二、适当年资后从国企辞职能拿多少赔偿

从国企辞职能拿多少钱，主要考虑年资、工资和所在地区等因素。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金为：工作满一年不满两年，按一个月工资的标准支付；满两年不满五年，按两个月工资的标准支付；满五年不满十年，按三个月工资的标准支付；满十年以上，按六个月工资的标准支付。年资补偿金则按经济补偿金标准支付。

三、国企辞职后赔偿金不给怎么办

在辞职后，如果单位不支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

与单位协商，争取得到赔偿

向劳动监察部门举报

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

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