恶意欠薪要赔偿案例怎么办

恶意欠薪是严重侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应积极维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有恶意欠薪行为的，应当向劳动者支付赔偿金。

一、恶意欠薪要赔偿案例怎么办

当劳动者遭遇恶意欠薪时，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保管好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以证明欠薪事实。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动仲裁委员会提交投诉申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：在投诉后30日内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

4. 申请拖欠工资保障金：如果用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者可以申请拖欠工资保障金。保障金由地方政府部门发放，用于支付劳动者拖欠的工资。

二、恶意欠薪赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，恶意欠薪的赔偿金计算方式为：

赔偿金 = 欠薪金额 0.5% 拖欠天数

其中：

拖欠天数是指从工资发放日开始计算，至用人单位支付工资的日期止的时间。

赔偿金的最低金额为欠薪金额的10%。

赔偿金的最高金额为欠薪金额的50%。

三、恶意欠薪赔偿金的支付义务人

恶意欠薪的赔偿金由以下主体支付：

用人单位：直接欠薪的主体，负有赔偿金的全部支付义务。

股东、董事、监事、高级管理人员：如果用人单位无力支付赔偿金，其股东、董事、监事、高级管理人员有义务承担赔偿责任。

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