伤残九级公司不赔偿吗怎么办

遭遇工伤事故后，伤残等级的认定对劳动者后续的赔偿至关重要。伤残九级属于轻微伤残等级，但如果企业拒绝赔偿，劳动者该如何维权呢？本文将详细介绍伤残九级公司不赔偿怎么办，以及相关法律保障和维权途径。

一、伤残九级公司不赔偿吗？怎么办？

根据相关法律规定，劳动者发生九级伤残的，企业应当支付一次性伤残补助金，标准为本单位上年度职工月平均工资的10个月。如果企业拒绝赔偿，劳动者可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付伤残补助金。

2. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起劳动争议诉讼。

3. 投诉劳动监察部门：向当地人社局劳动监察大队投诉，举报企业拒不支付伤残补助金。

二、伤残九级如何申请赔偿？

劳动者申请伤残九级赔偿需提供以下材料：

1. 工伤认定书

2. 伤情鉴定报告

3. 工资证明

4. 身份证明

申请流程如下：

1. 向工伤保险经办机构申请工伤认定。

2. 伤情稳定后，申请伤残等级鉴定。

3. 根据伤残等级，向企业提出伤残补助金申请。

三、伤残九级不赔偿，可获哪些法律保障？

劳动者遭受伤残九级不赔偿，可获得以下法律保障：

1. 《工伤保险条例》第18条：规定用人单位应当支付伤残补助金。

2. 《劳动合同法》第89条：规定用人单位因未及时足额支付劳动报酬而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 《民法典》第510条：规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

伤残九级公司不赔偿属于违法行为，劳动者可以依法维权。通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或投诉劳动监察部门等途径，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的伤残补助金。