自动离职不认可怎么办赔偿

在如今竞争激烈的职场环境中，自动离职似乎已经成为了一种较为常见的现象。对于自动离职后是否认可以及赔偿问题，却往往容易引起争议。本文将详细介绍自动离职不认可怎么办以及赔偿的解决方案。

一、自动离职不认可怎么办赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以自动离职：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

用人单位未及时支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位严重侵害劳动者合法权益的。

如果劳动者符合上述条件自动离职的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付经济补偿金。

如果用人单位不认可劳动者的自动离职，并拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，阐明自身的理由和诉求，争取达成一致。

申请仲裁：如果协商沟通无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将对双方当事人的争议事实和理由进行调查和判断，并作出裁决。

提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

二、自动离职未按劳动合同约定支付经济补偿金怎么办？

如果劳动者自动离职符合《劳动合同法》的规定，而用人单位未按劳动合同约定支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施：

申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付经济补偿金。

提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法要求用人单位履行支付经济补偿金的义务。

在司法实践中，如果用人单位不认可劳动者的自动离职行为，劳动者需要承担举证责任。劳动者在自动离职前应保留好相关证据，如与用人单位协商沟通的记录、未及时支付劳动报酬的证据、未依法为劳动者缴纳社会保险费的证据等。

三、自动离职经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动者自动离职经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，不满一年的按照一年计算。

劳动者在用人单位工作时间不满六个月的，用人单位不需要支付经济补偿金。

自动离职是否认可以及赔偿是职场中较为常见的问题。劳动者应当了解《劳动合同法》的相关规定，维护自身的合法权益。如果劳动者符合自动离职条件，用人单位应当按照劳动合同约定支付经济补偿金。如果用人单位不认可自动离职或未按约定支付经济补偿金，劳动者可以采取协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。