单位少付赔偿金怎么办
在劳动关系中，如果单位违法或者违反劳动合同的约定，劳动者合法权益受到侵害后，需要单位依法支付赔偿金。但有些时候，单位会少付赔偿金，造成劳动者的损失。那么，当单位少付赔偿金时，劳动者应该怎么办呢？
一、单位少付赔偿金怎么办
1. 协商处理：劳动者可以尝试与单位协商解决问题，明确单位少付赔偿金的理由，并要求单位补足差额。协商过程中，可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会进行裁决，确定单位应支付的赔偿金额。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，或者单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据劳动合同法、《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。
二、单位少付赔偿金如何处理
1. 协商谈判技巧：在协商过程中，劳动者应保持冷静，客观陈述事实，提供证据支持自己的主张。可以提出合理解决方案，并适当让步，以期达成双方都能接受的协议。
2. 准备仲裁材料：劳动者申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书、劳动合同、工资单、仲裁裁决等相关材料。仲裁过程中，应当积极参加调解，做好举证和辩论准备，以维护自己的合法权益。
三、单位少付赔偿金还可以怎么办
1. 申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。法律援助机构会指派律师为其提供免费法律服务，帮助劳动者维权。
2. 寻求工会帮助：如果劳动者是工会会员，可以向工会寻求帮助。工会具有代表劳动者与雇主协商和谈判的职能，可以帮助劳动者维护合法权益。
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