劳务派遣工出工伤怎么办赔偿

劳务派遣工是一种特殊的用工形式，派遣工在工作期间遭受人身损害的，需要由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。本文将详细介绍劳务派遣工出工伤后赔偿的流程和相关规定，帮助您维护自己的合法权益。

一、劳务派遣工出工伤怎么办赔偿？

1.及时报工伤

劳务派遣工发生工伤事故后，应立即向用工单位和劳务派遣单位报告工伤情况。用工单位接到报告后应立即向上级部门报告并申请工伤认定。

2.工伤认定

用工单位提出工伤认定申请后，由社会保险经办机构负责组织工伤认定，确定是否属于工伤。工伤认定通常需要提供工伤认定申请表、工伤证明材料（如事故证明、诊断证明等）以及相关证据材料。

3.赔偿责任

如果认定为工伤，用工单位和劳务派遣单位应根据劳动合同法和工伤保险条例的规定共同承担赔偿责任。用工单位承担主要赔偿责任，劳务派遣单位承担补充赔偿责任。

4.赔偿标准

工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额根据伤残等级、误工天数、工资标准等因素确定。

二、劳务派遣工出工伤赔偿标准

劳务派遣工出工伤后，赔偿标准主要参照《工伤保险条例》的规定执行。

医疗费：实际发生的合理医疗费用。

误工费：按照职工本人受伤前工资标准计算。

伤残赔偿金：按照职工伤残等级和月工资标准计算。

死亡赔偿金：按照职工年工资标准和法定供养人数计算。

三、劳务派遣工出工伤如何维权？

如果劳务派遣工的工伤赔偿权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

向劳动保障行政部门投诉

申请劳动仲裁

向法院提起诉讼

劳务派遣工出工伤后，需要及时报工伤、申请工伤认定，用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。工伤赔偿标准主要参照《工伤保险条例》的规定执行。如工伤赔偿权益受到侵害，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。了解相关法律规定，及时维护自己的合法权益至关重要。