被优化公司不给赔偿怎么办

进入职场后，难免会遇到各种各样的情况。其中，“被优化”是职场人士最担心的事情之一。所谓“优化”，就是公司出于各种原因，调整员工结构，裁撤或解雇一部分员工。如果被优化后，公司不愿意给予赔偿，求职者应该如何维权？

一、被优化公司不给赔偿怎么办

1. 协商沟通：员工可以尝试与公司协商，争取获得合理的赔偿金。在协商时，员工可以提出自己对公司做出的贡献、工作表现等情况，并表达自己的诉求。

2. 收集证据：如果协商不成功，员工可以开始收集证据证明自己被非法解雇或裁员。这些证据可以包括：《劳动合同法》《公司规章制度》《工作业绩考核》等。

3. 申请劳动仲裁：收集完证据后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁的时限一般为1年。

4. 起诉到法院：如果劳动仲裁结果不能让员工满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。在起诉前，员工需要仔细梳理证据，确保自己有足够的证据支持自己的主张。

二、被优化公司不给赔偿的责任

如果公司不给被优化员工赔偿金，将承担以下责任：

1. 经济赔偿责任：根据《劳动合同法》规定，公司违法解雇或裁员员工，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满1年的，每满1年支付相当于月工资1个月的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。

2. 赔偿金责任：除了经济赔偿金外，公司还应当向员工支付赔偿金。赔偿金的金额一般由劳动仲裁委员会或法院根据具体情况确定。

三、如何预防被优化不给赔偿

为了避免被优化后不给赔偿的情况，员工可以采取以下措施：

1. 签订正式劳动合同：与公司签订正式劳动合同，明确劳动关系主体、工作内容、工资待遇等重要事项。

2. 了解公司规章制度：仔细阅读公司规章制度，了解公司的裁员流程和相关规定。

3. 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合能力，让自己在职场中更具竞争力。

4. 与同事保持良好关系：与同事保持良好的关系，积极配合公司工作，避免不必要的矛盾。

被优化后，如果公司不给赔偿，员工可以协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或起诉到法院等方式进行维权。员工也可以采取一些预防措施，降低被优化而不给赔偿的风险。