工伤不赔偿员工怎么办呢

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治。但现实中，一些员工在遭遇工伤后，却面临着无法得到合理赔偿的困境。那么，工伤不赔偿员工怎么办呢？

一、劳动仲裁

当员工的工伤权益遭到侵犯时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。劳动仲裁费用一般由败诉方承担。

二、民事诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到裁决书之日起30日内向法院提起民事诉讼。民事诉讼由法院依法审理并作出判决。民事诉讼费用一般由败诉方承担，但法院可能酌情考虑免除困难当事人的诉讼费用。

三、劳动监察

员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位纠正违法行为，并处以罚款等行政处罚。

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工伤认定难点及解决办法

工伤认定是工伤赔偿的前提，但实践中存在一些认定难点。例如，认定工伤的时间是否必须在工作时间内、工伤事故是否因工作原因导致等。对此，可以采取以下解决办法：

收集证据：工伤发生后，及时收集医疗证明、事故调查报告、证人证词等相关证据。

申请工伤认定：向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并提供相关证据材料。

行政复议或诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可以向上一级社会保险经办机构申请行政复议，或者向法院提起诉讼。

工伤赔偿标准及计算方法

工伤赔偿标准和计算方法由国家相关法律法规规定。主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。赔偿金额根据工伤等级、伤残等级、当地社会平均工资等因素确定。