突然告知离职有赔偿吗怎么办

离职是一件大事，需要提前做好计划和沟通。如果突然告知离职，是否有赔偿？又该怎么办呢？

一、突然告知离职有赔偿吗？怎么办？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内或用人单位违法解除劳动合同，劳动者才有权要求经济补偿。突然告知离职，属于劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。

如果劳动者能证明用人单位存在违法行为，如未及时支付工资、克扣福利待遇等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

二、突然告知离职后，如何最大程度争取补偿？

虽然主动辞职一般没有赔偿，但劳动者可以通过以下方式争取一定补偿：

1. 协商离职条款：与用人单位协商，争取在离职协议中注明支付一定金额的经济补偿。

2. 补偿换休假：如果劳动者有未休完的年休假，可以与用人单位协商，将休假折算成经济补偿。

3. 提供帮助：在离职前，积极配合用人单位完成交接工作，提供必要的帮助，以此作为争取补偿的**。

三、突然告知离职后，如何避免纠纷？

1. 提前做好准备：提前做好离职计划，书面提交离职申请，并办理相关手续。

2. 沟通协商：与用人单位沟通协商，明确离职时间、交接事宜等。

3. 保留证据：保留离职申请书、交接清单等相关证据，以备不时之需。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。