工作过量流产怎么办赔偿

职场女性怀孕后，承受着巨大的工作压力，有时会因工作过量而导致流产。那么，如果是因为工作过量而流产，该如何获得赔偿呢？

一、工作过量流产怎么办赔偿

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第二十六条规定，女职工在孕期内，用人单位不得安排其从事禁忌劳动或者危害其健康安全的劳动，并不得与其解除劳动合同。

如果女职工在孕期因工作过量而流产，可以要求用人单位承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：包括流产手术费、住院费、术后调养费等。

2. 误工费：因流产而无法正常工作造成的收入损失。

3. 营养费：流产后必要的营养补充费用。

4. 精神损害赔偿金：因工作过量流产造成的精神伤害赔偿。

二、工作过度导致流产赔偿标准

工作过度导致流产赔偿标准，一般参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的发票和诊断证明，实际支出的费用；

2. 误工费：根据受害者的实际工资标准和误工时间计算；

3. 营养费：根据受害者营养补充的实际需要，合理确定；

4. 精神损害赔偿金：由法院根据受害人的过错程度、伤残情况、精神痛苦程度等因素综合确定。

三、工作过量流产维权方式

如果女职工因工作过量流产，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：与用人单位协商解决赔偿事宜，达成协议后，双方签字生效。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。