老板辞退但是赔偿一直不给怎么办

员工在被辞退后，公司应按照相关法律规定给予相应的赔偿。有些公司会存在拖延或拒绝支付赔偿的情况。在这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、老板辞退但是赔偿一直不给怎么办

当员工被辞退但公司一直不支付赔偿时，可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：保存好辞退通知书、工作证明、工资单、考勤记录等相关文件，作为证据证明自己与公司的雇佣关系。

2. 协商处理：主动联系公司，与相关负责人协商解决赔偿问题。明确自己的赔偿要求，并提供相关证据支持。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据证据对案件进行裁决。

4. 申请法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并做出最终判决。

二、老板辞退员工不给经济补偿怎么办

经济补偿金是员工在被辞退时应获得的补偿，金额为每工作满一年支付一个月工资。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以按照上述步骤维权：

1. 收集证据：保存好辞退通知书、工作证明、工资单等证据，证明自己的工作年限和工资标准。

2. 计算赔偿金额：根据工作年限和工资标准计算相应的经济补偿金金额。

3. 协商处理：联系公司，协商支付经济补偿金。说明计算依据并提供证据。

4. 申请劳动仲裁或法院诉讼：如果协商无果，可以申请劳动仲裁或法院诉讼，要求公司支付经济补偿金。

三、辞退员工不给赔偿金怎么办

赔偿金除了经济补偿金外，还包括未休年假工资、加班工资等。如果公司拒绝支付赔偿金，员工同样可以按照上述步骤维权：

1. 收集证据：保存好未休年假证明、加班记录等证据。

2. 计算赔偿金额：依据相关法律规定和公司政策计算赔偿金金额。

3. 协商处理：与公司协商解决赔偿金问题，提供计算依据和证据支持。

4. 申请劳动仲裁或法院诉讼：协商无果时，可以申请劳动仲裁或法院诉讼，要求公司支付赔偿金。

当老板辞退员工但一直不给赔偿时，员工可以通过收集证据、协商处理、申请劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。员工应掌握自己的合法权益，积极采取措施维护自己的利益。