软通裁员会赔偿吗现在怎么办

受到疫情及经济下行影响，IT行业迎来寒冬，软通近日传出裁员消息。那么，软通裁员会赔偿吗？被裁员后又该怎么办？

一、软通裁员会赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难而裁员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照一定的标准给予经济补偿。经济补偿金的标准为：

工作不满1年的，为一个月工资

工作满1年不满10年的，为一个月的工资乘以工作年限

工作满10年以上的，为一个月工资乘以工作年限，再乘以1.5倍

用人单位还需要支付未休年假工资、社会保险补助等。

二、软通裁员后怎么办？

1. 协商赔偿金：与软通协商经济补偿金，争取合理金额。

2. 领取失业救济金：被裁员后，可以申请失业救济金，享受基本生活保障。

3. 寻找新工作：积极寻找新工作，利用人脉、招聘网站等渠道。

4. 提升技能：利用这段时间提升技能，为再就业做准备。

5. 寻求心理支持：裁员可能带来心理压力，寻求心理咨询师或朋友家人的支持。

三、软通裁员经济补偿金计算方法

根据《劳动合同法》的规定，软通裁员经济补偿金的计算方法如下：

工作年限不满5年：经济补偿金=月工资工作年限

工作年限满5年不满10年：经济补偿金=月工资工作年限1.5

工作年限满10年不满15年：经济补偿金=月工资工作年限2

工作年限满15年不满20年：经济补偿金=月工资工作年限2.5

工作年限满20年及以上：经济补偿金=月工资工作年限3

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