当遇到被迫辞职的情况时,如果公司无法赔偿,员工的合法权益该如何保障?本文将从以下几个方面为您解答:
收集证据:收集能够证明被逼迫辞职的证据,如短信、微信聊天记录、电子邮件等。
向劳动监察部门投诉:向当地劳动监察部门投诉,并提交证据材料。劳动监察部门会介入调查并协调解决。
申请仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉:向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。
申请仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉:向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付经济补偿。
申请仲裁:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼:如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
当被迫辞职公司无法赔偿时,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。收集证据、及时维权非常重要。
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