员工借钱要离职怎么办呢

在工作生活中，同事之间相互借钱的事情并不少见。但是如果员工借钱后要离职，就会给公司和用人单位造成一定的影响。那么，当员工借钱要离职时，公司和用人单位该如何处理呢？

一、员工借钱要离职怎么办呢？

1.及时沟通。一旦发现员工借钱后要离职，用人单位应及时与该员工沟通，了解其离职的具体原因，并协商解决借款事宜。

2.扣留离职手续。如果员工借款金额较大，用人单位可以暂时扣留其离职手续，并要求其偿还借款或提供担保。

3.协商还款计划。用人单位可以与员工协商制定还款计划，并约定具体的还款日期和金额。

4.申请劳动仲裁。如果员工拒绝偿还借款或协商不成，用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、员工借钱要离职：公司如何防范？

1.建立借款管理制度。公司应建立完善的借款管理制度，明确借款的审批流程、借款金额限制、还款期限等事项。

2.加强财务审查。财务人员在对员工报销单据进行审核时，应仔细检查是否有借款报销的情况。

3.定期催收欠款。财务人员应定期对员工的借款进行催收，提醒其及时还款。

三、员工借钱要离职：员工需要承担哪些责任？

1.还款义务。员工借款后离职，仍有义务偿还借款。

2.违约责任。如果员工未按期偿还借款，用人单位有权追究其违约责任，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

3.信用受损。员工借钱不还，不仅会给公司造成损失，也会对其个人信用造成严重影响。

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