拖欠工资该找谁赔偿呢怎么办

拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，还扰乱了正常的经济秩序。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

一、拖欠工资该找谁赔偿呢怎么办

按照《中华人民共和国劳动法》，拖欠工资的责任单位有如下几种：

用人单位：在劳动关系存续期间，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向用人单位追偿。

发包单位：如果用人单位是分包单位，发包单位对分包单位拖欠工资负有连带责任。劳动者可以向发包单位追偿。

实际用人单位：在劳务派遣情况下，实际用人单位（使用派遣劳动者的单位）对派遣劳动者工资承担连带支付责任。劳动者可以向实际用人单位追偿。

二、拖欠工资怎么办

如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

协商处理：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付拖欠工资。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令用人单位支付拖欠工资。

申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解不成功，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委可以裁决用人单位支付拖欠工资。

提起诉讼：如果劳动仲裁裁决仍然不能执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资的行为将承担以下法律后果：

承担赔偿责任：用人单位除需支付拖欠工资外，还需向劳动者支付拖欠期间的利息。

行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

刑事责任：情节严重的，用人单位负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。

拖欠工资是一种严重的违法行为。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。