工伤不赔偿会拘捕吗怎么办

工伤是指职工在受雇期间，因从事与工作有关的活动或执行工作任务遭受的意外伤害或职业病。工伤发生后，用人单位有义务按照《工伤保险条例》对职工进行赔偿。那么，工伤不赔偿会拘捕吗？如果遇到这种情况，我们又该怎么办呢？

一、工伤不赔偿会拘捕吗？怎么办？

根据《工伤保险条例》，用人单位应当从工伤发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申报工伤。用人单位应及时支付工伤保险待遇，不得拖欠或克扣。如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，职工可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付。

如果用人单位拒不支付或者拖欠工伤保险待遇，劳动保障行政部门可以依法采取以下措施：

1、向用人单位处以应付工伤保险待遇金额等额以上一倍以下的罚款；

2、责令用人单位停产停业，限期支付工伤保险待遇；

3、将用人单位的违法行为向社会曝光；

4、通过追究用人单位法定代表人或者主要负责人、直接负责人的责任，对用人单位进行处罚。

对于情节严重的，依法追究用人单位和相关责任人的刑事责任。用人单位若拒不支付工伤保险待遇，是有可能被拘捕的。

二、工伤拒不支付赔偿金怎么办？

如果职工遭遇工伤，用人单位拒不支付赔偿金，职工可以采取以下措施：

1、向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门可以对用人单位进行调查，责令用人单位支付赔偿金。

2、申请劳动仲裁。职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3、到法院起诉。如果劳动仲裁不能解决问题，职工可以到法院起诉用人单位，要求支付赔偿金。

三、工伤不赔偿被拘捕了怎么办？

如果用人单位因拒不支付工伤保险待遇而被拘捕，职工可以采取以下措施：

1、向劳动保障行政部门求助。劳动保障行政部门可以协调解决问题，督促用人单位支付赔偿金。

2、向检察院提起申诉。职工可以向当地检察院提起申诉，要求检察院对用人单位的违法行为进行调查，并追究相关责任人的法律责任。

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