工伤赔偿后还来上班嘛怎么办

发生工伤后，职工往往会面临工伤赔偿问题。如果工伤职工在获得了工伤赔偿后，想要继续在原单位上班，可能会遇到一些困惑和问题。本文将详细介绍工伤赔偿后还来上班的情况下的处理方式。

一、工伤赔偿后还来上班嘛怎么办

工伤职工在获得工伤赔偿后，是否继续在原单位上班，可以根据自己的意愿和实际情况综合考虑：

1. 伤情恢复情况：如果工伤职工的伤情已经恢复，并且不影响其继续从事原工作岗位，则可以考虑继续在原单位上班。

2. 用人单位态度：如果用人单位愿意接受工伤职工继续上班，并且不歧视或排挤职工，则可以考虑继续上班。

3. 工作岗位变更：如果工伤职工的伤情导致其无法继续从事原工作岗位，但可以在其他适合其身体状况的岗位工作，则可以与用人单位协商变更工作岗位。

二、工伤赔偿后还来上班工资怎么办

如果工伤职工在获得工伤赔偿后继续在原单位上班，其工资待遇应根据以下原则处理：

1. 医疗期内工资：工伤职工在医疗期间的工资，由用人单位按照职工原工资标准支付。

2. 伤残待遇：工伤职工取得伤残等级后，可以享受相应伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴和伤残就业补助金。

3. 误工费：如果工伤职工在医疗期结束后仍不能上班，则可以申请误工费。误工费由用人单位支付。

三、工伤赔偿后还来上班有歧视怎么办

如果工伤职工在获得工伤赔偿后继续在原单位上班，遇到了用人单位的歧视或排挤，可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出申诉：工伤职工可以向用人单位的人事部门或工会组织提出申诉，要求用人单位消除歧视。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位不接受申诉，工伤职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。

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