不肯降薪辞退怎么办赔偿

员工被辞退时，如果不同意降薪离职，可以根据以下步骤维权：

一、不肯降薪辞退怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准。

如果劳动者不同意降薪离职，用人单位单方面解除劳动合同，应当支付劳动者双倍经济补偿金。即劳动者在用人单位每满一年支付两个月工资的标准。

二、不肯降薪被辞退如何申请劳动仲裁

如果劳动者不同意降薪离职，被用人单位辞退，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，由劳动仲裁委员会裁决。

申请劳动仲裁需要在离职后60天内提出，并提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书；

2. 身份证或其他有效身份证明；

3. 相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。

三、不肯降薪被辞退还可以要求哪些赔偿

除了经济补偿金外，劳动者还可以要求用人单位赔偿以下损失：

1. 工资差额：从被辞退到找到新工作这段时间的工资损失；

2. 医疗费：因被辞退而产生的医疗费用；

3. 精神损害赔偿：因被辞退而受到的精神损害，最高可索赔12个月工资。

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