公司搬家不跟着赔偿怎么办

当公司搬家时，员工可能会面临各种问题，包括搬家赔偿问题。如果公司搬家不赔偿，员工该如何应对？本文将解答公司搬家不跟着赔偿怎么办的问题，并提供相关的法律依据和建议。

一、公司搬家不跟着赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当在符合法律、行政法规规定的条件下，作出变更劳动合同的决定。如果用人单位搬迁，属于变更劳动合同的内容，应当提前三十日书面通知劳动者，经劳动者同意后，方可实施变更。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制要求劳动者跟随公司搬家。

二、公司搬家不跟着可以辞职吗

如果公司搬家，劳动者不同意跟随搬迁，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在该用人单位工作每满一年支付一个月工资，即：

工作不满一年：支付一个月工资

工作一年以上不满二年：支付两个月工资

工作两年以上不满三年：支付三个月工资

以此类推

三、公司搬家不跟着有赔偿吗

如果公司搬家，劳动者同意跟随搬迁，但由于个人原因不能及时前往新工作地点，劳动者可以向用人单位申请保留原工作岗位。在劳动者保留原工作岗位期间，用人单位应当支付劳动者的工资。

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