被迫休假不带薪怎么办赔偿

疫情当下，经济形势严峻，许多企业面临经营困境。为应对困境，一些企业被迫采取裁员、减薪、放无薪假等措施。其中，被迫休假不带薪的情况尤为普遍。那么，当员工被迫休假不带薪时，可以获得哪些赔偿呢？

一、被迫休假不带薪怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

当员工被迫休假不带薪时，如果用人单位未与员工协商一致，属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、企业因疫情原因停工停产如何赔偿员工

受疫情影响，部分企业被迫停工停产。对于停工停产期间的员工工资问题，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，在停工停产期间，对企业和职工双方而言均视为非因工伤和非因职业病引起的暂时性工作中断，企业不解除劳动合同，按照当地政府政策规定安排职工带薪休假或者职工与企业协商一致采取其他灵活的工作方式。

疫情期间，因停工停产导致员工被迫休假不带薪的，员工可以按照当地政府政策规定，享受带薪休假待遇。如果当地政府没有相关政策规定，员工可以与企业协商一致，采取其他灵活的工作方式。

三、休假期间不发工资是否合法

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

休假期间不发工资属于违法行为。员工可以向劳动保障部门投诉举报。

当员工被迫休假不带薪时，可以要求用人单位支付经济补偿金。疫情期间，因停工停产导致员工被迫休假不带薪的，员工可以按照当地政府政策规定，享受带薪休假待遇。如果当地政府没有相关政策规定，员工可以与企业协商一致，采取其他灵活的工作方式。休假期间不发工资属于违法行为，员工可以向劳动保障部门投诉举报。