竞业协议是一种常见的劳动合同附件,对于员工跳槽后在一定期限内不能从事与原公司竞争性业务的约定。如果公司在签订竞业协议时未对员工做出相应的赔偿,可能会引发法律纠纷。那么,签竞业协议不赔偿怎么办呢?
根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者约定竞业限制,应当在劳动合同或者竞业限制协议中约定解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果公司在签订竞业协议时未约定赔偿,员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为员工在竞业限制期限内原工资收入的 30% 60%。
员工在签订竞业协议后反悔,可以向法院起诉要求撤销竞业协议。法院在审理时,会综合考虑以下因素:
竞业协议是否违反法律规定?
竞业协议是否损害了员工的合法权益?
员工是否具有正当理由反悔?
如果公司在签署竞业协议后违法解除劳动合同,员工可以要求公司赔偿以下损失:
违法解除劳动合同赔偿金(经济补偿金的 2 倍)
竞业限制经济补偿金
其他经济损失
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