自动离职要赔偿公司怎么办

自动离职是指劳动者单方面解除劳动合同，不按照劳动合同约定的期限提前离开工作岗位的行为。如果劳动者自动离职，需要承担相应的法律责任。那么，自动离职要赔偿公司怎么办呢？

一、自动离职要赔偿公司怎么办

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者自动离职，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额，由用人单位和劳动者协商约定。如果协商不成，由劳动仲裁委员会裁决。

如果劳动者在试用期内自动离职，无需支付违约金。但如果劳动者在试用期内违反劳动纪律或其他规定的，用人单位可以要求劳动者支付赔偿金。

二、自动离职需要赔偿公司哪些费用

自动离职需要赔偿公司以下费用：

违约金：违约金的数额，由用人单位和劳动者协商约定。

培训费用：如果用人单位对劳动者进行了培训，劳动者自动离职，需要赔偿用人单位的培训费用。

招聘费用：如果用人单位为了招聘劳动者而支出了费用，劳动者自动离职，需要赔偿用人单位的招聘费用。

损失赔偿：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，劳动者需要赔偿用人单位的损失。

三、自动离职如何避免赔偿

为了避免自动离职给公司造成损失，劳动者可以采取以下措施：

协商解除：与用人单位协商，解除劳动合同。

辞退：如果劳动者被用人单位辞退，可以避免支付违约金。

经济补偿：如果劳动者被用人单位解除劳动合同，可以获得经济补偿。

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