公司故意压工资赔偿怎么办

在职场上，劳动者与公司之间难免会产生一些纠纷，其中最常见的就是工资纠纷。当公司故意压工资不发，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、公司故意压工资赔偿怎么办？

对于公司故意压工资的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的权利：

1. 向公司提出协商沟通：劳动者可以与公司进行协商沟通，了解公司压工资的原因和解决办法。如果协商达成一致，则可以签订书面协议，明确工资发放时间和金额等具体事项。

2. 向劳动监察投诉：如果与公司协商无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确有故意压工资的行为，会责令公司改正，并处以罚款。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动监察部门的调解无效或劳动者不愿意接受调解，还可以向法院提起诉讼。法院会审理案件，如果认定公司故意压工资，会判决公司支付欠薪及利息等赔偿。

二、公司故意压工资可赔偿哪些损失？

公司故意压工资，劳动者可以要求赔偿的损失包括：

1. 欠薪损失：即公司未按时足额发放的工资。

2. 利息损失：欠薪造成劳动者经济损失，劳动者可以要求公司支付利息。

3. 精神损失：公司故意压工资，给劳动者造成精神损害，劳动者可以要求公司赔偿精神损失费。

三、公司故意压工资的常见证据

对于公司故意压工资的行为，劳动者收集证据非常重要。常见的证据包括：

1. 工资单：工资单可以证明劳动者应得的工资金额和发放日期。

2. 银行流水：银行流水可以证明公司未按时足额发放工资。

3. 公司公告：公司公告中可能会有关于工资发放时间的规定，可以作为证据。

4. 证人证言：同事或其他知情人的证言，可以证明公司故意压工资的事实。

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