辞退后一直不谈赔偿金怎么办

被辞退后，很多人都面临着赔偿金迟迟无法谈妥的问题。这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍辞退后不谈赔偿金的应对方法。

一、辞退后一直不谈赔偿金怎么办

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，友好沟通，争取和平解决赔偿事宜。

2. 保存证据：保留辞退通知书、工作合同、工资单等相关证据，以备维权时使用。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会对双方进行调解，并根据法律法规做出裁决。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，维护自己的合法权益。

二、员工提出赔偿后30天未付怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自解除劳动合同之日起30日内应当支付劳动者赔偿金。如果30天后仍未支付，劳动者可以：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位立即支付赔偿金。

2. 提起诉讼：直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金、利息和赔偿金。

3. 向人社部门投诉：向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求对用人单位进行行政处罚。

三、提出赔偿后用人单位只谈经济补偿金怎么办

劳动者被辞退，除了经济补偿金外，还可能有其他赔偿，如未休完年假工资、未提取住房公积金等。如果用人单位只谈经济补偿金，劳动者可以：

1. 明确提出其他赔偿要求：向用人单位明确提出其他赔偿要求，并提供相应证据。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 向有关部门投诉：向当地劳动监察部门或人社部门投诉，要求对用人单位进行检查和行政处罚。

辞退后一直不谈赔偿金，劳动者可以采取协商沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。保存证据、及时维权至关重要。