公司想开人但是又不想赔偿怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了双方的权利和义务。其中，关于劳动者解除劳动合同的规定，用人单位需要注意以下几个方面：

一、公司想开人但是又不想赔偿怎么办？

用人单位单方面解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》第39条的规定，如：

严重违反用人单位规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

其他严重违反劳动合同的情形。

如果公司无法证明劳动者存在上述情形，不得单方面解除劳动合同，否则可能被劳动者要求支付经济补偿。

二、公司想开人但是又不想赔偿怎么办：通过协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，双方协商一致后，用人单位不需支付经济补偿。

协商时，用人单位可以提出支付一定金额的遣散费或其他补偿，以换取劳动者同意解除劳动合同。

三、公司想开人但是又不想赔偿怎么办：辞退劳动者

如果协商不成，公司也可以选择辞退劳动者，但需要符合以下条件：

提前30日书面通知劳动者。

支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。

公司在开除员工时，需要遵守相关法律规定，确保程序合法合规，同时兼顾双方利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。