开除赔偿金未到账怎么办

在职场中，遭遇开除的情况时，除了要处理心理上的冲击，还要注意保障自己的经济权益。其中，开除赔偿金是法律规定企业必须支付的重要补偿。那么，如果开除赔偿金未到账，劳动者应该怎么办呢？

一、开除赔偿金未到账怎么办

1. 向原单位沟通催促：可以联系原单位的人事部门或财务部门，询问赔偿金未到账的原因，并催促其尽快发放。

2. 保留相关证据：与原单位沟通时，应保留书面或录音证据，以证明自己已催促过赔偿金的发放。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果原单位不配合或拒不发放赔偿金，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对双方进行调查和调解，并作出裁决。

4. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起劳动诉讼，要求原单位支付开除赔偿金。

二、开除赔偿金少于规定金额怎么办

1. 向劳动局举报：如果发现开除赔偿金少于法律规定金额，劳动者可以向当地劳动局举报。劳动局会介入调查，并督促企业补发差额。

2. 与原单位协商：也可以尝试与原单位协商，说明赔偿金不足的问题，要求其补发差额。如果协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、开除赔偿金拖欠已超过时限怎么办

1. 向劳动仲裁委员会申请加付赔偿金：根据劳动合同法，企业拖欠赔偿金超过时限，劳动者可以要求其按应付金额50%-100%支付赔偿金。

2. 申请劳动监察：如果劳动仲裁委员会的处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动监察部门申请劳动监察。

如果遭遇开除赔偿金未到账的情况，劳动者可以采取上述途径维护自己的合法权益。需要注意的是，法律规定的时效期间为自劳动者解除劳动合同之日起一年内，逾期将丧失申请仲裁或提起诉讼的权利。