公司非法辞退没有赔偿怎么办

公司非法辞退员工是违法的行为，会侵犯员工的合法权益。如果遇到这类情况，员工可以通过以下途径维权：

一、公司非法辞退没有赔偿怎么办

1. 协商沟通：首先与公司协商解决，表达自己的诉求，并提供相关证据证明公司的辞退行为不合法。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解，并根据法律和事实做出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼。

4. 依法追责：公司非法辞退员工构成违法行为，员工可以依法向公司索赔赔偿金、精神损失费等。

二、公司非法辞退没有赔偿如何索赔

如果公司非法辞退员工，员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来索赔赔偿金和精神损失费。

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第47条的规定，公司非法辞退员工，应当支付经济补偿金。具体标准为：工作不满一年的，按月工资标准支付1个月的经济补偿金；工作一年以上不满十年的，按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作十年以上的，按10个月的月工资标准支付。

2. 精神损失费：公司非法辞退员工给员工造成精神损失的，员工可以要求公司支付精神损失费。精神损失费的具体数额由法院或仲裁委员会根据案情酌情确定。

三、公司辞退员工应提前通知

用人单位辞退员工须提前通知，未提前通知即视为非法辞退。提前通知期限如下：

劳动合同到期不续签的，提前30日通知。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，提前3日通知。

由于其他原因终止劳动合同的，提前15日通知。

公司如果未提前通知即辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司非法辞退员工的行为是违法的，员工可以采取协商、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，依法索赔赔偿金和精神损失费。