对于工作者来说,辞职是职业生涯中常见的经历。当您决定辞职时,可能会面临一些问题,例如您是否有权获得赔偿问题。本文将详细探讨辞职单位要给赔偿吗这一问题,并提供在不同情况下应采取的解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在以下情况下,辞职单位需要向离职员工支付赔偿:
经济补偿
解除无固定期限劳动合同,且由用人单位单方面原因导致劳动合同解除的,要向劳动者支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资
员工辞职前已完成的工作,用人单位应支付相应的工资。
未休年假工资
员工辞职前已积累的年假未休,用人单位应支付相应的工资。
社会保险
用人单位应当及时为辞职员工办理社会保险转移手续,并补缴已欠交的社会保险费用。
如果辞职单位拒绝支付应有的赔偿,员工可以采取以下步骤:
协商解决:
与用人单位进行协商,阐明自己的权利并要求获得应有的赔偿。
提交劳动仲裁:
若协商不成,可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法做出裁决。
起诉用人单位:
若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定,劳动者在以下情况下可获得补偿:
经济补偿金:
非法解除劳动合同,或者违法解除终止劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金。
工资:
用人单位未按时足额支付劳动者的工资,劳动者可以获得工资。
未休年假工资:
用人单位未安排劳动者休年假或者未按时支付未休年假工资,劳动者可以获得未休年假工资。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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