想离职公司要我赔偿怎么办

当你想离开现有的公司时，可能会遇到需要赔偿的情况。这时，了解自己的权利和义务至关重要。

一、想离职公司要我赔偿怎么办？

检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于离职赔偿的约定。合同中可能会明确规定离职赔偿的金额、计算方式和触发条件。

了解法律规定：法律规定了劳动者单方面解除劳动合同不需要支付赔偿金。如果劳动者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制条款等，公司可以按照合同约定要求赔偿。

明确离职原因：离职原因是否符合公司规定的触发赔偿的条件。如果是因为公司违法解雇、拖欠工资等原因离职，劳动者不需承担赔偿责任。

协商解决：如果公司要求赔偿，可以尝试与公司协商解决。双方可以根据实际情况，合理确定赔偿金额。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁会根据证据和法律规定，做出公正裁决。

二、想离职公司要我赔偿违约金怎么办？

审查违约金条款：查看劳动合同中的违约金条款。违约金条款应明确约定违约的情形、违约金的计算方式和数额。

判断是否违约：明确自己是否构成违约。如果是因为个人原因主动提出离职，且未违反合同中的保密义务或竞业限制条款，则不构成违约。

协商减少违约金：如果确属违约，可以尝试与公司协商减少违约金。双方可以根据具体情况，合理协商违约金金额。

依法追究责任：如果公司坚持要求支付违约金，可以依法向法院起诉，请求法院裁决是否违约以及违约金的数额是否合理。

三、想离职公司要我赔偿保密赔偿怎么办？

审查保密协议：查看劳动合同及相关的保密协议。明确保密协议中约定的保密范围、保密期限和违约赔偿的约定。

分析保密范围：确定是否泄露了公司的保密信息。如果是出于工作需要知晓的保密信息，且未违约泄露，则不需承担赔偿责任。

协商解决：如果确属违反保密义务，可以尝试与公司协商解决。双方可以根据实际泄密情况，合理确定赔偿金额。

依法维权：如果协商不成，可以依法向法院起诉，请求法院裁决是否违反保密义务以及赔偿金金额是否合理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。