顺丰员工被人打怎么办赔偿

顺丰速递在日常生活中十分常见，而顺丰员工在工作过程中可能会遇到各种突发情况，其中包括被他人殴打。那么，顺丰员工被人打后，该如何处理和获得赔偿呢？

一、顺丰员工被人打怎么办赔偿

1. 报警保护自身权益

顺丰员工被人打后，首先要及时报警，保护自身人身安全和权益。报警后，警方会介入调查，收集证据，追究打人者的责任。

2. 向公司汇报并申请工伤认定

顺丰员工在工作期间被打，可以向公司汇报，并申请工伤认定。公司会配合警方调查，收集相关材料，向劳动部门申请工伤认定。工伤认定时，公司需要承担相应赔偿责任。

3. 向打人者索赔

除了向公司申请工伤赔偿外，顺丰员工还可以向打人者索赔。索赔内容包括医疗费、误工费、精神损害费等。可以协商解决，也可通过法律途径维权。

二、顺丰员工被人打导致伤残赔偿标准

顺丰员工被人打导致伤残的，赔偿标准根据伤残等级确定。以下为伤残等级和相应赔偿标准：

1. 一级伤残：完全丧失劳动能力或生活不能自理的，赔偿标准为37个月的伤残补助金。

2. 二级伤残：丧失部分劳动能力或生活自理困难的，赔偿标准为32个月的伤残补助金。

3. 三级伤残：丧失部分劳动能力或生活自理困难的，赔偿标准为28个月的伤残补助金。

4. 四级伤残：丧失部分劳动能力或生活困难的，赔偿标准为24个月的伤残补助金。

5. 五级伤残：丧失部分劳动能力的，赔偿标准为20个月的伤残补助金。

6. 六级伤残：丧失轻微劳动能力的，赔偿标准为16个月的伤残补助金。

三、顺丰员工被人打致死赔偿标准

顺丰员工被人打致死的，赔偿标准包括：

1. 丧葬费：一次性支付6个月的平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按月支付，标准为被抚养人实际收入的20%-50%，直至供养亲属死亡或再婚。

3. 被扶养人生活费：按月支付，标准为被扶养人实际收入的30%-50%，直至被扶养人达到18周岁。

4. 精神损害赔偿金：由法院根据实际情况判决。

顺丰员工被人打后，可以通过报警、向公司申请工伤认定、向打人者索赔等途径维权。赔偿标准根据伤残等级或死亡情况而定。遭遇暴力行为时，务必及时采取措施保护自身安全，并积极寻求法律援助。