伤病期不给休假怎么办赔偿

伤病期是员工因伤病无法正常履行工作职责的特殊时期。根据法律规定，员工在伤病期享有获得休假和医疗待遇的权利。那么，如果伤病期不给休假，员工该如何维权呢？

一、伤病期不给休假怎么办赔偿

根据《劳动法》第69条规定，员工因工负伤、患职业病或者因工作遭受事故、伤害，在治疗期间或者休养期间，享受原工资待遇。如果用人单位未给予休假，员工可以要求其补休并支付相应的工资。

如果用人单位拒不补休或支付工资，员工可以向劳动保障监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。法院在审理时，将根据劳动合同、伤病证明等证据，判决用人单位支付未休假期间的工资。

二、伤病期不给休假申请劳动仲裁

如果员工通过与用人单位协商无法解决休假问题，可以向劳动保障监察部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会受理员工的申请，并根据相关法律法规对案件进行审理。

在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明伤病事实、未休假事实以及用人单位拒不补休的事实。劳动仲裁机构会根据证据情况，裁决用人单位补休并支付工资。

三、伤病期不给休假起诉

如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院在审理时，会审查劳动合同、伤病证明、劳动仲裁裁决书等证据，并依法做出判决。

在诉讼过程中，员工可以提出补休、支付工资、赔偿精神损失等诉讼请求。法院根据证据情况，可以判决用人单位承担相应的赔偿责任。

员工在伤病期享有休假的权利。如果用人单位不给予休假，员工可以要求其补休并支付工资。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，保障自身的休息和康复权利。