怀孕被辞退经济赔偿怎么办

女性在怀孕期间，由于生理上的特殊性，法律赋予她们了特殊的保护。如果怀孕期间遭遇不公正待遇，例如被辞退，那么可以依法主张经济赔偿。

一、怀孕被辞退经济赔偿怎么办

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者减低其劳动报酬。如果单位违法辞退怀孕女职工，应当承担赔偿责任。

经济赔偿金的计算标准为：

劳动合同期未满1年的，按照1个月工资的标准支付。

劳动合同期满1年不满10年的，按照1个月工资的标准支付，每满1年增加1个月的工资。

劳动合同期满10年以上的，按照1个月工资的标准支付，每满1年增加1.5个月的工资。

二、怀孕被辞退如何申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程如下：

1. 提交劳动仲裁申请书。

2. 提交相关证据材料。

3. 等待仲裁庭受理。

4. 参加仲裁庭开庭审理。

5. 领取仲裁裁决书。

三、怀孕被辞退后如何提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程如下：

1. 向法院提交起诉状。

2. 提交相关证据材料。

3. 等待法院受理。

4. 参加法院开庭审理。

5. 领取法院判决书。

怀孕被辞退可以向用人单位主张经济赔偿。协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。