劳动合同不合规怎么办呢怎么赔偿

劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的保障，对维护劳动者的合法权益至关重要。在实际工作中，部分用人单位存在劳动合同不合规的情况。那么，如果劳动合同不合规，劳动者该如何维权？本文将详细说明劳动合同不合规的处理方式及赔偿标准。

一、劳动合同不合规怎么办呢怎么赔偿？

劳动合同不合规，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商和解：劳动者可以与用人单位进行协商，协商解决劳动合同不合规问题。如果协商一致，可以签订补充协议对劳动合同进行完善。

2. 仲裁：如果协商解决不了，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关法律法规对劳动合同进行审查，并作出裁决。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。

赔偿标准：

劳动合同不合规的赔偿标准根据具体情况而定，主要包括以下几种：

1. 各项待遇损失：由于劳动合同不合规导致劳动者未能享受法定或合同约定的待遇，用人单位应当补发相应待遇并支付利息。

2. 解除劳动合同补偿金：如果劳动合同不合规且用人单位因此解除劳动合同，应当向劳动者支付不低于经济补偿金标准的解除劳动合同补偿金。

3. 其他损失：由于劳动合同不合规导致劳动者遭受其他损失的，用人单位也应当承担赔偿责任。

二、劳动合同不合规赔偿标准怎么算？

劳动合同不合规的赔偿标准计算方式如下：

1. 各项待遇损失：根据劳动者应得待遇与实际取得待遇之间的差额计算。

2. 解除劳动合同补偿金：按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 其他损失：根据劳动者的实际损失情况进行评估。

三、劳动合同违法怎么赔偿？

劳动合同违法是指用人单位未经劳动者同意变更劳动合同主要条款、克扣劳动者工资、无故辞退劳动者等违反劳动法规的行为。对于劳动合同违法行为，劳动者可以按照上述维权途径进行投诉或申诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。

劳动合同不合规的处理方式及赔偿标准涉及复杂法律问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。