效益不好被辞退怎么办赔偿

当企业因效益不佳需要裁员时，被辞退员工的赔偿问题备受关注。那么，效益不好被辞退时，员工可以获得哪些赔偿呢？

一、效益不好被辞退怎么办赔偿

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位因解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在职每满一年支付一个月的工资。

2. 未休年假工资

如果劳动者还有未休完的年假，在被辞退时，用人单位应支付未休年假的工资。年假工资按劳动者本人正常出勤天数、实际工资标准计算。

3. 社会保险补贴

如果劳动者被辞退后无法及时找到新的工作，用人单位应当支付社会保险补贴。该补贴为劳动者在职期间，由用人单位缴纳的社会保险费的50%。

二、效益不好被辞退怎么办赔偿金计算

以月工资为 8000 元的劳动者为例，在职时间为 5 年。被辞退时，该劳动者能获得的赔偿金如下：

经济补偿金：8000 元 x 5 年 = 40000 元

未休年假工资：假设有 5 天年假未休，则年假工资为：8000 元 / 365 天 x 5 天 = 109.59 元

社会保险补贴：假设劳动者在职期间缴纳的社会保险费为 2000 元/月，则社会保险补贴为：2000 元 x 50% x 5 年 = 5000 元

总赔偿金：40000 元 + 109.59 元 + 5000 元 = 45109.59 元

三、效益不好被辞退怎么办赔偿纠纷调解

如果劳动者与用人单位就赔偿金计算发生纠纷，可以向以下机构申请调解：

当地劳动保障行政部门

工会

劳动仲裁委员会

调解成功后，双方当事人应签订调解协议，并依约履行。如调解不成功，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

效益不佳导致被辞退时，劳动者有权获得经济补偿金、未休年假工资和社会保险补贴。劳动者可以向劳动保障部门、工会或劳动仲裁委员会寻求调解或仲裁，以保障自己的合法权益。

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