工资拖延三天了怎么办赔偿

拖欠工资是劳动领域常见的问题，当工资拖延时，劳动者合法权益受到损害。遇到此类情况，劳动者应理智维权，合法维护自身权益。

一、工资拖延三天了怎么办赔偿

根据《工资支付暂行规定》第十条规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可要求支付拖欠工资并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为拖欠工资总额的35%。

例如：若工资为每月5000元，拖欠三天工资，则经济补偿金为：5000元×3/30×35%=175元。

二、工资拖延15天以上怎么办

若工资拖延超过15天，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金以及双倍工资差额。

双倍工资差额的计算标准为：未支付期间的工资总额×100%。

三、工资拖欠长期未付怎么办

若工资长期拖欠未付，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金和双倍工资差额。

案例：

小明在某公司上班，约定工资每月一发。但在最近3个月中，公司一再拖欠工资，小明多次催讨无果。无奈之下，小明向劳动保障部门投诉。经过调解，公司最终补发了全部拖欠工资并支付了经济补偿金。

当工资拖欠时，劳动者应采取积极措施维护自身权益。根据拖欠时间的不同，可要求支付经济补偿金、双倍工资差额，严重时还可解除劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。