离职工资是劳动者在离职时应获得的合法报酬,若用人单位拖欠或拒付离职工资,劳动者可以通过仲裁途径维护自身权益。
劳动者离职时,若用人单位拒不支付离职赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后,会根据相关法律法规和事实证据,作出裁决。
1. 收集证据:整理劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。
2. 申请仲裁:填写仲裁申请书,向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 立案受理:仲裁委员会审查申请材料后,符合立案条件的,予以立案受理。
4. 开庭审理:双方当事人出庭,提交证据,陈述意见,接受仲裁员询问。
5. 调解:仲裁员主持调解,促成双方当事人达成和解协议。
6. 作出裁决:如果调解不成,仲裁员将根据证据和法律法规作出裁决。
7. 履行裁决:仲裁裁决书具有法律效力,当事人应当自觉履行。
根据《劳动合同法》,离职赔偿金的计算标准如下:
经济补偿金:根据劳动者工作年限,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
未休年假工资:劳动者未休年假,用人单位应当支付相应的年假工资。
其他工资:包括基本工资、绩效工资、奖金等。
劳动者离职时,如果用人单位拒不支付离职赔偿,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身的合法权益。劳动争议仲裁程序具有简便、快捷、费用低廉的特点,是解决劳动争议的有效途径。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
Copyright © 2024 好佳律师咨询网 版权所有
蜀ICP备2020026540号