雇主不赔偿会坐牢吗怎么办

在我国现行法律体系中，雇主不赔偿一般不会直接导致刑事处罚，但可能承担民事或行政责任。

一、雇主不赔偿会坐牢吗

根据《刑法》相关规定，只有在以下情况下，雇主不赔偿才有可能构成犯罪，进而面临刑事处罚：

恶意欠薪：雇主无正当理由拒不支付劳动报酬，且数额较大，情节严重的，可能构成恶意欠薪罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪：雇主经政府有关部门责令支付劳动报酬后，仍拒不支付劳动报酬，且数额较大，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

上述犯罪的构成要件包括数额较大、情节严重等，具体认定标准由法院根据案件具体情况判断。

二、雇主不赔偿怎么办——民事诉讼

如果雇主不赔偿且不构成犯罪，劳动者可以通过民事诉讼维护自己的合法权益。具体步骤如下：

搜集证据：收集劳动合同、工资单、工作日志等可以证明劳动关系和未支付劳动报酬事实的证据。

向法院起诉：向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求判决雇主支付劳动报酬及相关赔偿。

立案并审理：法院受理案件后，会进行立案审理。劳动者需要提交起诉状、证据材料，并参加庭审。

判决执行：法院判决后，雇主应当履行判决。如雇主拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、雇主不赔偿怎么办——劳动仲裁

劳动仲裁也是解决雇主不赔偿问题的途径之一。具体步骤如下：

申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提交材料：提交仲裁申请书、劳动合同、工资单等相关证据材料。

仲裁庭审：仲裁庭会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和质证。

裁决书：仲裁庭根据查明的事实和法律规定，作出裁决书。

调解或裁决：仲裁庭可以调解纠纷，达成调解协议；也可以作出裁决书，判决雇主支付劳动报酬及相关赔偿。

雇主不赔偿一般不会坐牢，但可能承担民事或行政责任。劳动者可以通过民事诉讼或劳动仲裁维护自己的合法权益。