公司名称变更后的劳动赔偿怎么办

公司名称变更是一种常见的商业行为，但它可能会对员工的劳动赔偿产生影响。下面，我们将详细解答有关公司名称变更后劳动赔偿的问题。

一、公司名称变更后的劳动赔偿怎么办？

当公司名称发生变更时，其原有的人事劳动关系将随之发生变化。员工的劳动赔偿也会受到影响。根据我国相关法律法规，公司名称变更后的劳动赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同变更：公司名称变更后，员工原有的劳动合同需要根据新的公司名称进行变更。如果员工不同意变更，则可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

2. 职工档案转移：公司名称变更后，员工的职工档案需要转移到新的公司。如果新公司拒绝接收，员工可以向劳动保障部门申请调档。

3. 社会保险缴纳：公司名称变更后，员工的社会保险缴纳需要转移到新的公司。如果新公司不及时缴纳，员工可以追究其法律责任。

4. 劳动争议处理：如果因公司名称变更引发劳动争议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况，对劳动赔偿做出裁决。

二、公司名称变更后，我的工资、福利待遇会发生变化吗？

一般情况下，公司名称变更后，员工的工资、福利待遇不会发生变化。因为根据我国法律规定，员工的劳动合同中约定的工资、福利待遇等条款，在公司名称变更后仍然有效。如果公司在变更名称后改变了员工的岗位或工作内容，可能会对员工的工资、福利待遇产生影响。

三、公司名称变更后，我可以申请失业救济金吗？

如果公司名称变更后，员工被解除劳动合同，可以申请失业救济金。因为失业救济金的发放条件与公司名称无关。符合失业救济金申领条件的员工，可以在公司名称变更后向当地社保经办机构申请失业救济金。

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