入职三天受伤了怎么办赔偿

踏入职场的第一步，就遭遇意外受伤，不仅令人沮丧，更让人担忧后续的赔偿问题。入职三天受伤，该如何维护自身的合法权益呢？

一、入职三天受伤了怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》规定，员工在试用期内受伤，只要是在工作时间、工作地点发生的，都可以认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。

具体赔偿标准如下：

医疗费：因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、手术费等。

误工费：因工伤无法正常工作的，按照本人工资标准发放。

护理费：工伤职工生活不能自理的，由用人单位按照工伤职工本人工资标准的20%至30%发放护理费。

交通费：因工伤就医发生的交通费，由用人单位按照实际发生费用发放。

二、入职三天受伤了怎么申请工伤认定

员工受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门会组织专家进行工伤认定，确认是否为工伤。如果确认是工伤，劳动保障部门会出具工伤认定书。

三、入职三天受伤了赔偿标准

不同地区的工伤赔偿标准有所不同，具体可咨询当地劳动保障部门。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费：全部医疗费用

误工费：本人工资标准

护理费：本人工资标准的20%至30%

交通费：实际发生费用

入职三天受伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。劳动者有权获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。