公司不主动谈辞退赔偿怎么办
一旦面临公司辞退，员工最关心的莫过于辞退赔偿问题。现实中不少公司却对辞退赔偿避而不谈。对此，员工该如何维护自己的合法权益？
一、公司不主动谈辞退赔偿怎么办
收集证据：保留与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天）、工资单、劳动合同等能证明劳动关系的存在的证据。
与公司协商：主动联系公司，表达要求赔偿的意愿。明确提出具体的赔偿标准和计算方式，并提供相应的证据佐证。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门机构，可以帮助员工维护合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不理想，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定进行判决。
二、公司不主动谈辞退赔偿怎么索赔赔偿金
赔偿金计算方式通常依据劳动法及相关规定，主要包括：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
未休年假工资：劳动者每年享有5天的年假。若辞退时有未休年假，公司应支付相应工资。
其他应付工资：如奖金、补贴等未发放的工资。
三、公司不主动谈辞退赔偿怎么办 法律规定
《劳动法》第四十六条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十八条规定，劳动者解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿金的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金。
公司不主动谈辞退赔偿时，员工应积极收集证据，主动协商， 必要时可通过劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。了解相关的法律规定和赔偿标准至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
