加班发现怀孕怎么办赔偿

女性在职场中不可避免地会面临加班的情况。如果您在加班期间发现自己怀孕了，那么您需要了解与之相关的法律权利和赔偿。本文将为您解答加班发现怀孕后有关赔偿的疑问。

一、加班发现怀孕怎么办赔偿

根据《劳动法》，女性职工怀孕后享有产假、哺乳期等劳动保护待遇。如果女性职工在加班期间发现怀孕，则用人单位应当为其提供以下赔偿：

1. 基本工资赔偿：用人单位应当支付女职工在加班期间所应得的基本工资。

2. 加班费赔偿：用人单位应当支付女职工在加班期间所应得的加班费。

3. 其他福利赔偿：用人单位还应当支付女职工在加班期间所应得的其他福利，如社保、公积金等。

用人单位还应当承担女职工在怀孕期间产生的必要医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。

二、加班发现怀孕后续

在加班期间发现怀孕后，女性职工应当及时告知用人单位，并提供相关的医学证明。用人单位在收到医学证明后，应当安排女职工休产假。产假期间，女职工享受工资待遇。

三、加班发现怀孕特殊情况

如果女职工在加班期间发现怀孕，且加班工作对胎儿健康造成危害，则女职工可以要求用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付女职工经济补偿金。

加班发现怀孕后，女性职工享有相应的赔偿权利。用人单位应当遵守法律规定，保障女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。