京东入职推迟了怎么办赔偿

求职者在收到京东录用通知后，若因京东原因导致入职推迟，可以依据相关法律法规主张赔偿。

一、京东入职推迟了怎么办赔偿？

根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果京东因自身原因导致入职推迟，且未与求职者协商一致，求职者可以主张要求京东支付其入职推迟期间的工资，具体金额为其在原单位的工资水平。

求职者还可依据《劳动合同法》第二十六条规定，要求京东支付入职推迟期间的经济补偿金，具体金额为其原单位月工资的2倍，计算期限为入职推迟期间。

二、京东入职推迟了怎么维权？

若京东入职推迟，求职者可以按照以下步骤维权：

1. 与京东协商，明确入职时间和赔偿事宜；

2. 向京东发出《催告函》，要求其履行合同义务，支付赔偿金；

3. 向劳动监察部门投诉，请求介入处理；

4. 向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

三、京东入职推迟了赔偿案例

案例：求职者小李收到京东录用通知，原定于2023年3月1日入职。但由于京东内部调整，小李的入职时间被推迟至2023年4月1日。小李与京东协商无果，遂向劳动监察部门投诉。经劳动监察部门调解，京东向小李支付了入职推迟期间的工资和经济补偿金。

通过上述案例，我们可以看出，劳动者在遇到入职推迟的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。京东入职推迟了怎么办赔偿，本文对相关法律法规进行了详细讲解，希望对求职者有所帮助。