自行离职没有赔偿金怎么办

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内自行提出解除劳动合同的，不享有经济补偿。那么，如果在试用期外自行离职，却没有收到赔偿金，应该怎么办呢？

一、自行离职没有赔偿金怎么办

1. 协商解决

可以尝试与用人单位协商解决。说明自己自行离职的原因，并提出合理的赔偿要求。如果用人单位同意支付赔偿金，则可以签订书面协议。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会对案件进行调查，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位必须按照裁决支付赔偿金。

二、自行离职保底赔偿金怎么办

所谓保底赔偿金，是指劳动者自行离职，但符合特定条件时，仍然可以获得一定金额的赔偿金。根据劳动合同法相关规定，满足以下条件之一的，可以获得保底赔偿金：

劳动合同期限满十年的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定休养时间内解除合同的；

用人单位连续停工停产超过三个月的；

用人单位单方解除劳动合同的。

如果自行离职符合上述条件，可以按照劳动合同法规定，要求用人单位支付保底赔偿金。

三、自行离职补偿金怎么办

补偿金是劳动者在满足一定条件下，自行离职可以获得的经济补偿。根据劳动合同法第48条规定，劳动者符合下列情形之一的，用人单位应向其支付相应经济补偿：

劳动者连续工作满十年以上，双方解除劳动合同的；

劳动者丧失或部分丧失劳动能力，不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更解除劳动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反劳动合同约定，致使劳动者遭受人身损害，被迫解除劳动合同的。

如果自行离职符合上述条件，可以按照劳动合同法规定，要求用人单位支付补偿金。

自行离职是否能获得赔偿金，需要根据具体情况而定。如果符合试用期外自行离职、保底赔偿金或补偿金的条件，劳动者可以依法主张自己的权利。