员工被降薪公司怎么办赔偿

当员工被降薪时，作为一名员工，了解自己的权利和选择很重要。公司降薪的理由可能是多种多样的，包括经济困难、业绩不佳或重组。了解相关的法律法规，可以帮助员工维护自己的合法权益。

一、员工被降薪公司怎么办赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位经与工会和劳动者协商后，可以解除劳动合同。协商不成时，用人单位不得解除劳动合同。”公司降薪必须与员工协商一致，否则员工可以拒绝降薪。

如果员工不同意降薪，公司可以采取以下措施：

协商变更劳动合同，协商一致后，降薪合法有效。

解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

调整员工的工作岗位，降薪不影响员工的劳动报酬。

二、员工被降薪可以申请劳动仲裁

如果员工不同意降薪，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规，对降薪行为进行裁决。如果裁决认定公司降薪不合法，公司需要撤销降薪决定，并补发员工被扣减的工资。

三、员工被降薪可以申请法律援助

经济困难的员工可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将免费提供律师咨询、代理等法律服务。律师将帮助员工维护自己的合法权益，争取合理的赔偿。

员工被降薪公司怎么办赔偿是一个复杂的问题，涉及到法律法规、员工意愿等多个方面。员工应了解自己的权利和选择，在维护自己合法权益的也应积极配合公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。