临时工骗工伤怎么办呢怎么赔偿

在现代社会中，临时工逐渐成为一种常见的就业形式，与正式员工相比，临时工往往处于较弱势的地位，在工伤保障方面尤甚。那么，如果临时工遭遇工伤事故，该如何维权呢？本文将详细介绍临时工骗工伤的应对措施以及相关的赔偿问题。

一、临时工骗工伤怎么办呢？怎么赔偿？

临时工骗工伤是指临时工故意造成或夸大工伤事故，以骗取工伤赔偿金的行为。一旦发现有临时工骗工伤的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 收集证据：及时收集工伤事故发生时的相关证据，如证人证言、监控录像等，以证明临时工骗工伤的事实。

2. 解除劳动关系：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以因员工骗取工伤赔偿而解除劳动合同。

3. 提起诉讼：如果用人单位无法与临时工协商解决，可以向法院提起诉讼，要求赔偿经济损失。

二、临时工诈骗工伤怎么处理？

临时工诈骗工伤属于违法行为，用人单位可以追究其法律责任。根据《刑法》规定，诈骗工伤赔偿金情节严重的，构成诈骗罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

三、临时工虚假工伤赔偿怎么赔？

临时工骗工伤的赔偿程序与正式员工类似，但由于其劳动关系的特殊性，在赔偿标准上可能有所不同。具体赔偿标准需要根据以下因素确定：

1. 工伤程度：工伤的轻重程度决定了赔偿金额。

2. 临时工收入：临时工的收入水平影响赔偿基数。

3. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定临时工的工伤赔偿标准，则以合同约定为准。

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