劳务派遣小时工受伤了怎么办赔偿

劳务派遣小时工，是指由劳务派遣机构派出的受用工单位指挥、管理，承担劳动义务的劳动者。劳务派遣小时工与劳务派遣机构形成劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。如果劳务派遣小时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病侵害的，应由劳务派遣机构依法承担赔偿责任。

一、劳务派遣小时工受伤了怎么办赔偿

1、立即向劳务派遣机构报告事故或职业病伤害情况。

2、经治疗伤情相对稳定后，在30日内向劳务派遣机构提出工伤认定申请。

3、劳务派遣机构自收到工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定。

4、劳务派遣机构对决定不服的，可以在收到决定书之日起30日内向设区的市级以上劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、劳务派遣小时工工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门对劳动者是否是因工作原因受到事故伤害或职业病侵害进行的确认。劳务派遣小时工工伤认定的程序如下：

1、受理申请：用工单位或者劳动者向所在地设区的市级以上劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、调查取证：劳动保障行政部门对事故或职业病伤害情况进行调查取证。

3、作出认定：劳动保障行政部门根据调查取证情况，作出劳动者是否属于工伤认定的决定。

三、劳务派遣小时工工伤赔偿

劳务派遣小时工工伤赔偿包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、死亡抚恤金等。具体赔偿标准根据劳动者伤残等级、工资收入等因素确定。

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