不签劳动合同赔偿案件怎么办

在现代职场中，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障。部分用人单位存在不与劳动者签订劳动合同的违法行为。那么，遇到不签劳动合同的情况，劳动者该如何维权呢？

一、不签劳动合同赔偿案件怎么办

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付相应赔偿金。

2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门对用人单位进行调查处理。

3. 仲裁诉讼：如果无法通过以上途径解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同赔偿案件中的举证责任

在不签劳动合同赔偿案件中，举证责任由用人单位承担。即用人单位需要证明其已经与劳动者签订了劳动合同，或者劳动者存在其他情形不符合签订劳动合同的条件。

三、不签劳动合同赔偿案件的时效

不签劳动合同赔偿案件的时效为一年，自劳动者得知用人单位未与其签订劳动合同之日起计算。超过时效的，劳动者将丧失索要赔偿金的权利。

用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应及时维护自己的合法权益。通过协商、劳动监察、仲裁诉讼等途径，劳动者可以追索相应的赔偿金。需要注意的是，劳动者需在时效内行使维权权利，并保留相关证据，以保障自身利益。