员工离厂被打怎么办赔偿

在企业中，员工离职是一种常见的现象。有些情况下，离职员工会遭遇暴力事件，比如被打。当这种不幸事件发生时，离职员工该如何维权，如何获得赔偿，是一个值得关注的问题。

一、员工离厂被打怎么办赔偿

如果员工离厂后遭遇被打，可以按照以下步骤维权和索赔：

1. 保留证据：及时固定证据，包括伤情鉴定报告、公安机关出具的报案回执或立案通知书、目击证人的联系方式等。

2. 报警：立即报警，并向警方如实陈述被打经过，要求警方立案调查。

3. 协商赔偿：与施暴者协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

4. 提出索赔：在协商或诉讼中，可以提出以下赔偿请求：医疗费、误工费、精神损害抚慰金、人身损害赔偿金等。

二、离职员工被打可否赔偿精神损失费

可以。精神损害抚慰金是一种对受害人因人身伤害所遭受的精神痛苦给予的补偿。离职员工被打，属于人身伤害行为，因此可以主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额由法院根据受害人的具体情况、施暴者的过错程度等因素综合确定。

三、离职员工被打谁承担责任

一般情况下，离职员工被打，用人单位不承担责任。因为员工离职后，与用人单位之间的劳动关系即已终止，用人单位不再对员工的人身安全负责。如果以下情况有证据证明用人单位存在过错，用人单位也可能承担责任：

1. 用人单位明知施暴者有暴力倾向，但未采取措施制止。

2. 用人单位对施暴者的人身安全缺乏合理的保障措施。

3. 施暴行为发生在用人单位的场所内，且用人单位未及时采取有效措施制止。

员工离厂后被打，首先要保留证据、报警并维权。可以向施暴者协商赔偿，协商不成可以向相关机构提起诉讼。根据具体情况，可以主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿项目。一般情况下，用人单位不承担责任，但存在过错情况除外。