因公受伤赔偿后怎么办

在工作期间受伤，属于因公受伤，受害人可以根据法律规定获得相应的赔偿。那么，因公受伤赔偿后该怎么办呢？

一、因公受伤赔偿后怎么办

1. 申请工伤认定：受伤后应及时向单位报工伤，并提交工伤认定申请。单位应在30日内组织工伤认定，认定为工伤后，受害人可享受工伤保险待遇。

2. 申请伤残鉴定：若受伤导致残疾，受害人可申请伤残鉴定。鉴定结果确定伤残等级后，可用于计算工伤赔偿。

3. 协商赔偿：受害人与单位协商赔偿事宜，协商成功后，签订工伤赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，受害人可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

二、因公受伤赔偿后被解雇怎么办

因公受伤后，单位不得因该原因解雇受害人。若单位违反规定解雇受害人，受害人可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位撤销解雇决定并支付赔偿金。

三、因公受伤赔偿后工资待遇如何计算

因公受伤期间，受害人享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、交通费等。受害人还可以享受相关工资待遇：

停工留薪期：受伤后至伤残鉴定确定之前，受害人享受停工留薪待遇。

伤残津贴：伤残鉴定确定后，受害人根据伤残等级享受伤残津贴。

一次性伤残补助金：受害人根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

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