在工厂工作中,安保人员履行职责时遭受人身伤害的情况时有发生。当安保人员被捅伤时,赔偿问题就成为一个重要关注点。
根据我国《工伤保险条例》规定,因工致残的职工,由用人单位按《工伤保险条例》的有关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费。
1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的标准为,因工致残职工的月工资乘以相应的伤残等级系数:
一级伤残:60个月
二级伤残:50个月
三级伤残:40个月
四级伤残:30个月
五级伤残:20个月
六级伤残:15个月
七级伤残:10个月
八级伤残:5个月
2. 伤残津贴
伤残津贴的标准为,因工致残职工的月工资乘以伤残等级相应的伤残津贴系数:
一级伤残:100%
二级伤残:90%
三级伤残:80%
四级伤残:70%
五级伤残:60%
六级伤残:50%
七级伤残:40%
八级伤残:30%
3. 医疗费用
因工致残的职工在工伤保险待遇期间所发生的治疗工伤的医疗费用,由工伤保险基金支付。
1. 安保人员被捅伤后,应及时向用人单位报告。
2. 用人单位应当在事故发生后30日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查,并作出工伤认定决定。
4. 工伤认定后,用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。
《工伤保险条例》
《劳动法》
《劳动合同法》
工厂安保人员被捅伤后,根据工伤保险条例的规定,可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费赔偿。用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照认定结果支付工伤赔偿。
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